海门市沼气发电成规模
海门市有10多家规模畜禽养殖场，每年产生的畜禽粪便达100万吨。早在2006年，当地就开始搞沼气发电，但所发电量要全部自行消化，发多了用不完，发少了时常跳闸。去年，当地供电部门将沼气并网发电列为社会责任项目。圣杰牧业沼气发电成功并网后每年能节省五六十万元电费，卖电还能赚五六十万元。为鼓励“规模养殖+沼气发电+绿色种植”循环农业发展，政府出台政策，对沼液综合利用发展有机栽培的项目，投资额达100万元以上的每个补贴30万元。
海门建造全球最大矿砂船
20日，海门招商重工，开工建造两艘世界最大矿砂船，标志着招商局重工成功进军国际大型商船市场。
据悉，开建的40万吨矿砂船是目前世界上载重吨位最大的矿砂船，每艘单价为8500万美元，由挪威船级社监造。
据了解，这两艘矿砂船计划于2018年开始交付，建成后将长期租给淡水河谷公司，主要用于巴西-中国航线的铁矿石运输。
海门举办“千人计划”干细胞研讨会
昨天，“千人计划”专家联谊会2016年干细胞研讨会在海门临江科创园举行，会上举行了“欧美同学会·中国留学人员联谊会留学报国江苏海门基地”“江苏区域细胞制备中心（筹）”“江苏省众创空间—玲珑湾创客中心”揭牌仪式。
近年来，欧美同学会和“千人计划”专家联谊会与海门建立了长期合作机制，连续3年在海门召开了专题年会，建立了创新创业中心，参与了国仟研究院的建设，并为海门引荐了多名创新创业顶尖人才，其中创业类的生物医药项目就达到了7个，有力推动了海门科技人才工作的进步和高新技术产业的发展。
海门十分注重与欧美同学会和“千人计划”专家联谊会的合作，出台了《关于加快引进和培育国家“千人计划”人才（项目）的激励办法》等政策来推动各项机制的落实。双方把生物医药产业作为合作的重点之一，强化产业配套、功能配套、环境配套，致力打造以临江生物医药科创园为核心的生物医药产业基地，生物医药科创园名列“中国生物医药最具特色园区”20强。
海门市委书记陈勇希望专家们以研讨会为契机，围绕干细胞前沿技术及其产业化领域开展研讨对接，为海门生物医药产业发展拓展新的空间。同时期盼欧美同学会和“千人计划”专家联谊会能够组织更多的顶尖人才到海门考察对接，为海门引荐更多的人才，推动更多的项目落户海门。
海门人才工作亮点纷呈，曾多次荣膺全国科技进步示范市和江苏省人才工作先进市称号，先后获评省级高层次人才创新创业基地、省级留创园、建成苏中苏北唯一县级“千人计划”工作站。目前在海门创新创业的高层次人才近万名，其中院士、国家“千人计划”专家、“双创”人才等顶尖人才已达70人，海门经济技术开发区和临江新区更是人才汇聚，集聚了200多名留学回国人员创新创业。
据悉，此次活动是研讨会加资本对接会，30多名千人专家、10多名临床专家和20多家创投机构参加活动，共有10个高层次人才项目进行了项目路演，与创投机构开展对接。
海门科技人才节 校地、校企合作，专家创业等49个项目签约
21日，第五届海门科技人才节开幕。海外的麻省理工大学、加拿大西安大略大学，中科院、中国航天系统的研究所，以及南京大学、上海交通大学、浙江大学等42个高校科研院所的百余名专家教授出席活动，并签约3个校地合作、2个专家创业、44个校企合作等项目。
近年来，海门大力实施“科教兴市”“人才强市”战略，七度蝉联“全国科技进步先进市”。重点骨干企业建立各类研发机构实现全覆盖，先后有500多家企业与国内外300多家高等院校结成产学研联合体，建成院士工作站4家，博士后工作站8家，研究生工作站5家，先后有超过120名的国家、省级各类人才计划专家，近80名的海外高层次人才来海门创新创业。
科技人才节上，针对海门企业提出的技术和项目需求，专家与企业开展“一对一”的产学研对接交流。南通嘉禾化工有限公司技术经理吴金明与天津大学专家洽谈了半个多小时。吴金明说：“产品杂质超标，急需解决。在科技部门牵线下，天津大学主动与我们联系。今天，天津大学的专家提出了初步的解决方案。”
上海交通大学模具CAD国家工程研究中心上海模具技术研究所常务副总经理徐学春已接待了多家企业。他说，今天收集到了3D打印原材料成型产品质量等多家企业提出的技术难题，他们将把问题带回研究所，寻找相关专家前来对接。
今年以来，海门通过项目补助、专利补助等政策，通过产学研联合，积极引导企业加大创新投入，加快培育新能源、新材料、电子信息、生物医药等战略性新兴产业，努力实现经济结构调整和发展方式转变，高新技术产业步入快速发展期，全市高新技术产业产值占比提高至48%，科技在经济发展中的贡献率超过60%。
下一步，海门将一如既往地为落户的高新项目和高端人才在行政服务、资金扶持、金融对接、求医就学等各方面提供“预约式”“清单式”“一企一策式”的高效服务。
海门外来人口管理有创新
截至目前，海门工业园区外来人员登记数量以达6万人以上。外来人口的涌入，服务了经济建设的同时，也给管理工作带来了较大压力。园区三星派出所根据当前外来人员“多、杂、流动性强”的特点，创新管理方法，严格把好“登记关”，硬手抓好“管控关”，严防死守“打击关”，有效提升了外来人员管理水平。
严守“登记关”
充实管理队伍。截至目前，三星所拥有外来人员管理人员90多人，基本做到每个村拥有一支5至6人的小型队伍。同时通过强化职业培训、提高待遇福利、加强职责规范等一系列措施全面提升管理队伍素质。
创新管理模式。借助对房屋租赁户、企业单位的管理，创新“以房管人”、“以企管人”方法。与租户、房东签订《房屋出租管理责任状》，要求租户、房东对房客进行负责，对不按要求向公安机关报备、租借给无身份证明人员等情况一经查实严格依照《治安管理处罚条例》进行处罚。上半年，主动登记新出租房屋达798户，签订《房屋出租管理责任状》达2000多份；对违反相关法律规定不登记、不落实的房屋租户处罚4起。
强化宣传发动。在进行日常消防安全检查、对企业和单位负责人开展各类培训工作时，强化外来人口登记宣传，同时利用当前便捷的QQ、微信、短信等平台做好宣传工作。此外，还在一定条件的许可下，对在外来人口登记管理工作中能够帮助公安机关抓获犯罪嫌疑人或破获案件的，给予一定的奖励等。
严把“管控关”
抓好定级建档。对长期居住在本地、进行列管的外来重点人员，定期对其现实表现进行采集；对短期停留或暂不列管的外来重点人员，社区民警进行情况登记后，每月邀约进行一次谈话，掌握其行动轨迹，了解其工作、交往人员情况。
适时帮扶转化。适时推进改变原先的管控模式，强化外来重点人员的帮扶服务。联合政府相关部门及相关义工组织，主动关心其生活工作，为其提供一定的社会关怀，如提供就业机会、帮助子女上学等，对其感化管理，促使其能走上正途，融入社会。
严控“打击关”
跨区域合作。当前本地外来人员以手工业为主，对文化程度、技术能力要求不强，且这部分人员的流动性较大，加之本地处于海门市与通州区交界区域，外来人口多出现跨区域居住、工作情况，一些外来重点人员利用该特殊地域位置，甚至频繁变换作案地点，流窜作案。因此，三星所与通州区川姜所开展区域合作，在对两地之间变更暂住地及工作地的外来重点人员及时做好交接的同时，对两地常见易高发的盗窃类案件进行分析交流，做好串并工作；在对涉案外来重点人员的审讯过程中发现的两地作案情况进行通报，进一步提高破案效率。
盯重点打击。加大对中小旅馆、废品收购站、娱乐场所、外来人员聚居点等治安场所的日常检查力度，严肃查处违法违纪行为，严厉打击违法犯罪分子，对外来人员开展法制教育。对昼伏夜出、形迹可疑的外来重点人员进行对比核查，开展有效打击。
转载请注明：海门人博客 » 海门新闻几则20161022